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博士娱乐场注册指定官网 沈阳一中学为教师设恋爱假?校长:是不扣薪事假病假

来源:易胜博 2020-01-11 15:51:30

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博士娱乐场注册指定官网,沈阳市第165中学为教师增加了“爱心假期”。许多网民认为这是“嫉妒”,但其他人对此提出质疑,称这是为了让老师们把备课的地方搬到自己家里。10月16日,学校校长金之桃在接受记者采访时说,除了“爱心假”,学校还有“亲子假”和“孝道假”,这都是学校请假计划的一部分,“事实上,它们是个人假和无薪病假。”一些教育专家表示,假期体现了对教师自主权的尊重,有助于提高工作效率,但也应该控制教师的工作时间,从根本上减轻教师的负担。

其余的计划由教师的年龄结构决定。

记者获得的《沈阳165中学教师退休计划》(以下简称《退休计划》)复印件显示,符合条件的教师将因病或因病给予适当休假,不影响学校的教学和活动,不扣减绩效工资或月出勤率。

该校的一名教师表示,工作假期包括未婚教师的“爱心假期”,教师照顾父母的“孝道假期”,已婚教师参加子女家长会的“亲子假期”。

10月16日,金之桃校长在接受记者采访时说,所谓的“爱心假期”等实际上是学校实施其余计划的一部分。这项新计划的实施取决于学校教师的年龄结构。

沈阳第165中学现有教师104名,平均年龄45岁。40至45岁的教师占教师总数的75%。“在这个年龄阶段,有些老人在顶层,有些年轻人在底层。工作压力很大。金之桃说:“一个人的健康也有一些问题需要适当调整。”。

36名工作人员代表在条例发布前对其进行了调查和讨论。

在该计划出台之前,沈阳第165中学对教师进行了一项调查。金之桃说:“什么样的具体措施能让教师乐于接受,不会影响正常的教育教学工作,也不会使学校的正常管理秩序混乱。”。

金之桃表示,为了使该计划产生有效的激励效果,沈阳市第165中学的36名教职工代表经过充分调查和讨论,权衡各方面因素后,制定了一项计划,在班主任等困难岗位上试行每月休两次半天的个人假,然后根据具体情况将其扩大到全体教职工。经过学校代表委员会的讨论和批准,该计划将在学校大会上向所有教师宣布。

记者注意到,除了网上热烈讨论的“爱心假”、“亲子假”和“孝道假”之外,学校教师代表大会还通过了一个更加人性化的评估方法。

例如,教员每月迟到早退三次,不扣除绩效工资,也不计算每月出勤情况。班主任因病或因公休假半天,在完成当月教学任务的前提下,不得扣除绩效工资,也不得计入当月出勤人数,每月不超过2次。因学校工作需要,教师连续多日占用休息时间的,应当根据实际情况给予适当的休息安排。

学校的一名教师对记者表示赞同该计划,“孝假特别适合中年教师,而且该计划非常人性化。”

老师们已经根据自己的需要使用了相关的假期。

该计划自10月份开始实施。到目前为止,许多老师都利用这些假期来满足他们的需求。

例如,金之桃说,教师为孩子举行家长教师会议,并将老人送往医院。“这是教师的福利。老师们在有时间解决个人事务时非常开心。学校通过这项措施提高了在学校工作的教师的幸福感。”

虽然此举引起了“嫉妒”,但一些网民也对此提出质疑,称所谓的“爱心假期”只是一场表演,只是为了让老师把备课的地方从学校搬到家里。越来越多的网民直接询问更多的“爱情假期”是否真的能从名单上消失。

对此,金总统解释说,所谓的“爱情假”、“育儿假”和“孝道假”实际上是个人假和无薪病假。

金之桃补充道,“这些假期使用教师的剩余部分,所以你不必扣除个人假期和病假的工资。其次,并不是所有的老师都会在假期得到任何东西。前提是老师们在家很忙,身体不好,并且有适当的休假程序。在正常情况下,老师也有事假和病假,但是我们增加了工资而没有扣除。"

关于增加教师假期是否会让家长有意见,金校长表示,这两个半天假期对教师备课没有影响,教师假期是以不影响正常教育和教学工作为前提的。

关于实施新假期计划的意义,金校长说:“对于教师来说,这个计划可以增加教师的职业幸福感、存在感和归属感。对集体而言,在促进教师道德的基础上,工资更高、责任更大的教师可以得到更多的集体激励。教师的职业幸福会传递给学生,师生会幸福地生活,从而形成健康向上的学校氛围。"

教育专家:假期体现了对教师自主权的尊重

10月16日,中国教育学院研究员朱赵辉在接受记者采访时说,如果学校能够顺利协调各种工作,新计划是一个很好的措施。

朱赵辉指出,关心教师的关键是从源头上减少他们的工作量。减轻教师工作量的出发点是尊重教师。尊重老师,让老师安排自己的时间,会带来更高的工作效率和更好的结果。沈阳市第165中学有意识地为教师安排了一定的假期,这反映了尊重教师的考虑

同时,朱赵辉还认为,教师一周的工作时间应该作为学校的标准。

朱赵辉补充道,“我们以前做过调查,现在很多老师平均每周工作超过50小时,已经超负荷了。控制教师的总工作时间也是关心教师的重要方式。但总的来说,我们应该尊重教师的自主权,以提高工作效率和质量,并尽可能减轻教师的负担。"

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